Vores rekrutteringsproces

Vores rekrutteringsprocesser er tilpasset de konkrete rekrutteringer. Processens varighed varierer derfor også af stillingen der rekrutteres til.

Når vi rektrutterer, består processen dog som regel af nogle faste trin. På baggrund af det ansøgningsmateriale, vi har modtaget, starter vi ofte rekrutteringsprocessen med en indledende uformel samtale fx telefonisk.

Herefter vil de udvalgte kandidater blive inviteret til første samtale og til visse stillinger vil der også være en anden samtale (eller flere).

For at lære vores kandidater bedre at kende, benytter vi ofte personlighedsprofilanalyser, som eksempelvis Ensize eller PPA fra Thomas International. Til visse stillinger, vil vi også bede kandidaten udfylde en GIA test, en logisk test analyse.

Analyserne vil afhængig af stilling blive benyttet til enten første eller anden samtale og bruges som et afsæt for samtalen. Vi bestræber os på altid at give vores kandidater certificeret feedback på analyserne under samtalen.

Når det rigtige match er fundet, vil de kandidater, vi har mødt til en samtale som udgangspunkt få svar telefonisk. Øvrige ansøgere vil i første omgang modtage et svar pr. mail.

Personoplysninger i forbindelse med rekruttering hos DB Cargo Scandinavia vil altid blive behandlet inden for persondatalovens rammer.

Læs mere om virksomhedens oplysningspligt i forbindelse med rekruttering her.